Más de 300 maestros de BCS presentarán nuevo examen de desempeño
La Paz, Baja California Sur.- En 2017 la Secretaría de Educación Pública (SEP) aplicará en Baja California Sur (BCS) un segundo examen de desempeño docente, para el cual ya se han registrado voluntariamente más de 300 maestros, asegura el titular estatal de la dependencia, Héctor Jiménez Márquez, mientras que 34 deberán realizarlo de forma obligada al resultar “insuficientes” tras realizar sin éxito la primera evaluación del servicio profesional, en la cual participaron 654 profesores sudcalifornianos.
Esta prueba evidencia fortalezas y debilidades del gremio magisterial, dijo Héctor Jiménez, estableciéndose además como único mecanismo “para lograr un incentivo económico en su salario o para basificar algunas horas o la propia plaza”. En este sentido, sostuvo que durante el primer examen de desempeño se detectó como “mayor fragilidad en el magisterio” la planeación argumentada de contenidos, es decir, “cuando un maestro planifica su trabajo diario y argumenta cómo los contenidos planteados van a alcanzar determinados aprendizajes”, por lo que hoy la SEP ofrece actualización al respecto, dijo.
“Los resultados del examen de desempeño nos generan todo un espectro de cuáles son las necesidades en lo académico y en la actualización de nuestros maestros, y sobre estos temas es que se hace la oferta de la capacitación […], detectamos cuáles son las necesidades de nuestro sector magisterial y entonces ofrecemos los cursos y la capacitación en torno a esas necesidades”.
El realizar este examen, insistió el secretario, es “voluntario”, reiterando que “los que están obligados a presentarlo son los que presentaron el examen de desempeño el año pasado y salieron no idóneos”, siendo esta su segunda oportunidad, de un total de 3, para resultar al menos con calificación “suficiente”, antes ser reasignados a tareas administrativas y perder el cargo frente al salón de clases.
Héctor Jiménez Márquez, titular de la SEP en BCS
“El mensaje que yo les envío es que no va a pasar nada en el tema laboral, sino que obviamente se trata de detectar si estas debilidades que se encontraron en el primer examen ya las superaron y, si no, habrá que volver a insistir en el tema de la actualización”.
