La Paz, Baja California Sur.- Empresas de Jalisco, Baja California Sur (BCS) y Quintana Roo reportan los mayores problemas de insuficiencia de personal, de acuerdo con el estudio del panorama de las vacantes y la población disponible en México, emitido por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

La encuesta mide los principales retos laborales que enfrentan las empresas afiliadas a la confederación en los estados, durante el primer cuatrimestre del 2023.

En Jalisco, 88% de las empresas reportó que la insuficiencia de personal es su principal reto en materia laboral, colocándose como el estado, entre los 32, con mayor porcentaje; en segunda posición se colocaron BCS y Quintana Roo que comparten 86%.

Por el contrario, los estados con los indicadores más bajos de empresas que refirieron al déficit de personal como su principal desafío en materia laboral son Morelos con 40% de las empresas en estas circunstancias, en seguida Tamaulipas con 55% y Zacatecas con 60%.

La dificultad para cubrir vacantes se observa en diversas regiones del país, pero en algunos estados es más apremiante, especialmente en aquellos donde arriba de 85% de las empresas refiere que la escasez de trabajadores es su principal reto laboral.

El promedio nacional es de 75% de compañías que reportó problemas por la insuficiencia de trabajadores; 14 estados obtuvieron resultados superiores al promedio nacional, manteniéndose en un rango de 77% (en Oaxaca) a 88% (en Jalisco).

El estudio expone que la insuficiencia de personal es un reto mayor para las empresas medianas (87%) y para las grandes (86%). Entre las industrias que enfrentaron mayores dificultades para cubrir sus vacantes se encuentra la manufactura (85%), el comercio al por mayor (82%), energía (82%) y actividades agropecuarias (82 por ciento).

El análisis expone que el reto de escasez laboral no está relacionado necesariamente con la insuficiencia de personas en edad de trabajar, sino que pueden influir otros factores que inhiben el ingreso de la población al mercado.

Por tanto, también se estudió el porcentaje de la fuerza laboral potencial (que comprende a la Población Económicamente Activa y la Población No Económicamente Activa) que está disponible.

Las mayores oportunidades, de población disponible, se identificaron en Veracruz donde está disponible 15.6% de la fuerza laboral potencial, sigue Sinaloa con 14.5% y Guanajuato con 14.3%; en el lado opuesto: BCS con la menor disponibilidad de 3%, Jalisco de 3.2% y Quintana Roo con 4.9%.

Con información de El Economista

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